FamousGrey en Volvo zetten auto in om nieuwe profielen te vinden
HR90 doet digitale sollicitatiegesprekken via artificial intelligence
Maandag 8 januari 2018 — Met de HR90 lanceert premium autobouwer Volvo Car Belux geen nieuw type wagen, maar wel een state-of-the-art HR-partner die hen via artificial intelligence aan nieuwe profielen zal helpen voor de eerste generatie personal service technicians. Geen vanzelfsprekende taak. Daarom bouwde FamousGrey de reeds geavanceerde technologie van de Volvo S90 om tot een Volvo HR90, Volvo's nieuwe HR Manager, door de pedestrian camera, spraaktechnologie, car connect systeem en andere technologische features aan te passen en uit te breiden zodat de wagen zelf een jobinterview kan afnemen en kandidaten kan testen op hun sociale en technische vaardigheden. De HR90 maakt zijn première op het Autosalon in Paleis 6.
State-of-the-art rekruteringscampagne
Dat de initiële briefing van Volvo’s rekruteringscampagne snel uitmondde in een mooi staaltje technologie en craftmanship is duidelijk. Zo werd de S90 omgebouwd naar een HR90, een wagen die zelf kan beslissen wie goed genoeg is om onder zijn moterkap te duiken. Rekruteren doet hij door middel van herkenning en mapping van bepaalde artificiële intelligentie parameters die als unieke data worden opgeslagen en geanalyseerd. Het eerste touchpoint met de sollicitant is dus de wagen zelf die via spraak-en andere technologie zelf een geanimeerd job-interview kan doen met kandidaat-technici en via de analyse van woordgebruik en gezichtsexpressie kan peilen naar hun kennis, motivatie en sociale vaardigheden.
Daarnaast verzorgde FamousGrey ook de complete ontwikkling en design achter de campagnewebsite (www.volvohr90.be) waar geïnteresseerden hun kandidatuur kunnen indienen. Het artificiële intelligentieluik werd verzorgd door NoCompUTER.
Ook inhouse productiehuis, FamousGrey Productions ging aan de slag en creëerde een spot om deze innovatieve rekruteringsaanpak aan te kondigen. De HR90 maakt zijn première op het Brusselse Autosalon en zet nadien zijn rekruteringsopdracht verder op onder andere jobbeurzen, in scholen en bij de Volvo verdelers.
Ook op social media en LinkedIn wordt deze rekruteringscampagne gepusht naar geïnteresseerde personal service technicians.
Rekruteringscampagne op maat
Met de lancering van deze nieuwe HR-strategie wil Volvo zijn onderhoudstechniekers doen evolueren naar personal service technicians die van A tot Z verantwoordelijk zijn voor de wagen: van het eerste klantencontact tot het onderhoud van de wagen. Een service op maat die aangepaste skills van werknemers vereist: personal service technicians beschikken over de nodige technische know-how en beschikken tegelijkertijd over de nodige sociale skills van een verkoper.
Meer informatie vindt u op www.volvohr90.be
###EINDE PERSBERICHT###
https://vimeo.com/250243789/9a0af4fc82 
www.volvohr90.be